Nowoczesne firmy coraz rzadziej stosują tradycyjne formy rekrutacji. Nudne, szablonowe pytania, na które kandydat odpowiada recytując formułki odchodzą obecnie do lamusa. Ich miejsce zastępują metody nie tylko skuteczniejsze, ale i znacznie bardziej interesujące. Jedną z nich jest assesment centre, o co w nim chodzi?
Przeczytaj też: http://www.webspace.pl/rekrutacja-online-czego-mozemy-sie-spodziewac/
Czym jest assesment centre?
Pod tym zagadnieniem kryje się coraz popularniejsza, wszechstronna i angażująca metoda oceny kandydatów, głównie na wyższe stanowiska. W praktyce metoda ta polega na wdrażaniu różnych form quizów, wywiadów oraz zadań zespołowych uwypuklających indywidualne cechy testowanego kandydata.
Przykładowo, assesment centre może polegać na zebraniu wielu potencjalnych pracowników w jednym pomieszczeniu i daniu im zadania z limitem czasu do 30 minut. Treść zadania może dotyczyć zaplanowania jakiegoś wydarzenia lub być związana z zawodem na jaki dana osoba aplikuje. Nie jest ona jednak najważniejsza. Przede wszystkim liczy się tutaj sprawdzenie jak nasi kandydaci odnajdują się w pracy w grupie oraz jak organizują sobie pracę w danej roli.
Różne formy assesment centre
Poza opisaną w przykładzie, inną metodą ułatwiającą proces rekrutacyjny może być poddanie kandydatów różnego rodzaju testom. Testy te mogą sprawdzać zarówno inteligencję jak i cechy osobowości oraz umiejętności pracy w zespole. Kreatywność jest zawsze czynnikiem trudnym do ubrania go w liczby. Nie brakuje jednak zadań pozwalających kandydatom zabłysnąć również w tej dziedzinie.
Jakie jeszcze informacje warto znać?
Liczba osób biorących udział w assesment centre wynosi zazwyczaj od kilku do kilkunastu. Wliczona w to jest obecność co najmniej kilku specjalistów działu HR. Dzieje się tak, ponieważ ten typ rekrutacji wymaga czujnej obserwacji kandydatów w celu wyłapania ich wszystkich indywidualnych cech oraz talentów. Osoby które biorą udział w procesie od strony kandydata powinny być również gotowe na to, że rekruterzy będą chcieli zbadać ich odporność na stres. Warto więc brać to pod uwagę i pilnować się aby zachować zimną krew i wykonywać zadania z należytym spokojem.
Zobacz też: http://stolicakariery.pl/assesment-centre/
